Kiedy pracownik z powodu choroby musi być nieobecny w pracy, może on skorzystać z urlopu zdrowotnego, nazywanego potocznie „L4”. W Polsce istnieją określone zasady dotyczące tego, ile dni pracodawca płaci za takie zwolnienie lekarskie.
Jak długo pracodawca płaci za L4?
Ilość dni, przez które pracodawca płaci za L4, zależy od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy oraz od przyczyny niezdolności do pracy. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca płaci za L4 przez określony czas, po którym obowiązek ten przechodzi na ZUS.
Dla nowo zatrudnionych pracowników
Jeśli pracownik jest nowo zatrudniony i z powodu choroby potrzebuje zwolnienia lekarskiego, to przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy płatne zwolnienie lekarskie pokrywa pracodawca. Po upływie tego okresu odpowiedzialność za wypłatę świadczenia przejmuje ZUS.
Dla pracowników z dłuższym stażem
Jeżeli pracownik jest już zatrudniony u danego pracodawcy przez dłuższy czas, to pracodawca płaci za L4 przez 14 dni niezależnie od przyczyny niezdolności do pracy. Po upływie tych 14 dni, odpowiedzialność za wypłatę świadczenia przechodzi na ZUS.
Ile płaci pracodawca na L4?
Wysokość wynagrodzenia za czas choroby pracownika jest uzależniona od tego, czy niezdolność do pracy spowodowana jest chorobą, wypadkiem przy pracy czy wypadkiem poza pracą. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru chorobowego.
Podstawa wymiaru chorobowego
Podstawą wymiaru chorobowego jest przeciętne wynagrodzenie, które pracownik otrzymał w poprzednich 12 miesiącach kalendarzowych lub mniej, jeżeli pracował krócej u danego pracodawcy.
Ile może trwać chorobowe?
Czas trwania zwolnienia lekarskiego zależy od przyczyny niezdolności do pracy. W przypadku choroby, okres zasiłku chorobowego jest zazwyczaj ograniczony do 182 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jednakże w przypadku chorób przewlekłych lub poważnych urazów, czas ten może być przedłużony.
W Polsce pracodawca płaci za L4 przez określony czas, który zależy od stażu pracy pracownika oraz przyczyny niezdolności do pracy. Po upływie tego czasu odpowiedzialność za wypłatę świadczenia przejmuje ZUS. Wysokość wynagrodzenia za czas choroby pracownika wynosi 80% podstawy wymiaru chorobowego, które jest obliczane na podstawie jego przeciętnego wynagrodzenia z poprzednich 12 miesięcy.
Najczęściej zadawane pytania
| Pytanie | Odpowiedź |
|---|---|
| Ile dni pracodawca płaci za L4? | Pracodawca płaci za L4 przez określony czas, zależny od stażu pracy pracownika oraz przyczyny niezdolności do pracy. Po upływie tego czasu obowiązek ten przechodzi na ZUS. |
| Jakie są kryteria płacenia za L4? | Kryteria płacenia za L4 obejmują okres zatrudnienia pracownika oraz przyczynę niezdolności do pracy. |
| Jaką wysokość wynagrodzenia otrzymuje pracownik na L4? | Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 80% podstawy wymiaru chorobowego, obliczanej na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzednich 12 miesięcy. |
Ile może trwać chorobowe?
Czas trwania zwolnienia lekarskiego zależy od przyczyny niezdolności do pracy. W przypadku choroby, okres zasiłku chorobowego jest zazwyczaj ograniczony do 182 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jednakże w przypadku chorób przewlekłych lub poważnych urazów, czas ten może być przedłużony.
Podsumowanie
W Polsce pracodawca płaci za L4 przez określony czas, który zależy od stażu pracy pracownika oraz przyczyny niezdolności do pracy. Po upływie tego czasu odpowiedzialność za wypłatę świadczenia przejmuje ZUS. Wysokość wynagrodzenia za czas choroby pracownika wynosi 80% podstawy wymiaru chorobowego, które jest obliczane na podstawie jego przeciętnego wynagrodzenia z poprzednich 12 miesięcy.
